Cég SZÉP-kártya-juttatást vezetett be béren kívüli juttatásként, viszont nem minden munkavállalónak adna. Helyes ez az eljárás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdú-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Azok a munkavállalók, akik jónak tartják a cafeteria juttatásukat, jelentősen elégedettebbek a munkahelyükkel – derült ki az OTP Bank megbízásából készült cafeteria kutatásból, amelyben munkavállalókat kérdeztek a béren kívüli juttatásaikról. Kiderült, a jó juttatási csomag ismérve a személyre szabhatóság, valamint, hogy annak mértéke eléri az évi

Az idei év nehézségei ellenére nem a béren kívüli juttatások növelték az alkalmazottak keresetét.

A rendszeres, béren kívüli juttatások mellett a vállalkozásoknak lehetőségük van arra, hogy egyszeri, alkalmi jutalmakat is adjanak az alkalmazottaknak, például az év végén, karácsonyi bónuszként.

A vállalatok béren kívüli juttatásai jelentős szerepet játszanak a munkahellyel való elégedettségben, az évi nettó 300 ezer forintos cafetéria az a lélektani határ, amellyel "markánsan elégedettebbek" a munkavállalók - tájékoztatta az MTI-t az OTP Bank kedden.

A vállalatok béren kívüli juttatásai jelentős szerepet játszanak a munkahellyel való elégedettségben, az évi nettó 300 ezer forintos cafetéria az a lélektani határ, amellyel "markánsan elégedettebbek" a munkavállalók - közölte az OTP Bank kedden.

A béren kívüli juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők. Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a csapatépítő játékok voltak

Csábító a home office és az egészségügyi támogatás.

A vállalatoknak kreatív megoldásokkal kell előállniuk annak érdekében, hogy kiemelkedjenek versenytársaik közül.

A béren kívüli juttatások jelentős szerepet játszanak a munkavállalók motiválásában, megtartásában. Nehéz feladat ugyanakkor a munkáltatók számára, hogy olyan juttatásokat kínáljanak, amelyek egyszerre vonzók, költséghatékonyak és optimálisan működtethetők. Néhány éve még - kis túlzással - a gyümölcsnap, a csocsóasztal, a csapatépítő játékok voltak

A pályakezdés környékén járó nemzedék már egészen máshogy viszonyul az autózáshoz, de ez nem jelenti azt, hogy teljesen lemondanának a négy kerék előnyeiről. A munkáltatók pedig autómegosztó szolgáltatásokkal akár minden munkavállaló számára biztosíthatnak autót – írja a hvg.hu.

A családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentős igény mutatkozik, és erre a szervezetek is egyre inkább igyekeznek reagálni. Hogy milyen hatást gyakorolnak a családbarát munkahelyi intézkedések a szervezeti megtartóerőre, vonzerőre és rugalmasságra – erről írta szakdolgozatát Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán. A

A főpolgármester tanácsadói nyolc jogcímen az egészségügyi pénztári kerettől, a rekreációig béren kívüli juttatásokat kapnak.

A cégek 44 százaléka számol béren kívüli juttatással - derül ki a K&H kkv bizalmi indexéből.

A SZÉP-kártya az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási elem, hiszen kedvezőbben adózik, mint a bér, ráadásul egyre egyszerűbben és szélesebb körben használható, hiszen az idei évtől már nem kell alszámlákra sem tekintettel lenni. 2023. év végéig pedig akár hideg élelmiszert is lehet vele vásárolni. Továbbá 2023. augusztus 1-től december 31-ig

A minisztériumi dolgozók csak nyomós indokkal kaphattak pluszpénzt. A miniszterelnök huszonkét alkalommal adott engedélyt.

2011. óta létező béren kívüli juttatási forma a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya), melynek adózási és felhasználási lehetőségeit ismét több ponton módosítják a 2023. évi veszélyhelyzeti intézkedések. A kártyához 2023. január 1-je óta egy alszámla tartozik, melynek egyenlege a korábban ismert felhasználási területek mindegyikére (szálláshely, ve

A cafeteria elemek közül a SZÉP Kártya a legnépszerűbb, de emellett pedig számos juttatás van még, köztük több adómentes is, amelyekről érdemes tudnia a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is. Összegyűjtöttük a többi lehetőséget is.

A nyári adótörvény-módosítási csomag – azaz a légitársaságok hozzájárulásáról és egyes adótörvények módosításáról szóló 2023. évi LIX. törvény – külföldiek juttatásait terhelő szociális hozzájárulás adó alig észrevehető módosítására szeretném a figyelmet felhívni. A módosítás minden olyan kifizetőt, munkáltatót érint, aki külföldi részére ad egyes

Egy házasság felbomlása a legstresszesebb szituációk közé tartozik az életben. Egyes nemzetközi vállalatok olyasfajta rugalmasságot és a munkavállalókat támogató intézkedéseket építenek be béren kívüli juttatási rendszereikbe a válások átvészeléséhez, amely nekik és alkalmazottaiknak is a javára válik. Kapcsolatok olykor óhatatlanul tönkremennek, a