2023. augusztus 1 és december 31. között a munkáltatók egyszeri alkalommal, legfeljebb 200 ezer forint támogatást adhatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók SZÉP-kártyájára az évi 450 ezer forint rekreációs kereten felül – hívta fel a figyelmet az adóhivatal.

A kormány újabb központosítással elveszi a védőnői szolgálatokat az önkormányzatoktól, de továbbra is a településeknek kellene megfizetniük a rezsit és a béren kívüli juttatásokat.

Július 1-től már nem önkormányzati, hanem állami feladat a védőnői szolgálatok működtetése, az őket átvevő vármegyei intézményeknek azonban sem ingatlanuk, sem forrásuk nincs például a béren kívüli juttatásokra, így azokat vélhetően továbbra is az önkormányzatok biztosítják majd.

A SZÉP-kártya a legnépszerűbb béren kívüli juttatás, amit 2023. augusztusától az év végéig újra fel lehet használni élelmiszervásárlásra is, és még 200 ezer forint plusz pénzt is kapható rá. Összefoglaltunk minden információt, amit 2023-ban a SZÉP-kártyáról tudni érdemes.

A kormány döntése értelmében 2023. augusztus 1. és 2023. december 31. között a munkáltatók a jelenlegi kereten felül a Széchenyi Pihenő Kártyára egyszeri legfeljebb 200 ezer forintos összeget utalhatnak, amely béren kívüli juttatásnak minősül. Ezzel 2023-ban 650 ezer forintra emelkedik a rendkívül kedvező adó- és járulékfizetés mellett adható munka

A védőnői hálózat július 1-jei átalakításával megszűnnek például a béren kívüli juttatások, így a szakemberek akár havi 100 ezer forinttal is kevesebbet vihetnek haza.

III. Károly király elkötelezett környezetvédő, azonban az egyik fenntarthatóságra törekvő lépése igen furcsára sikeredett.A különböző források a The Timesnak nemrégiben elmondták, Károly király a palota medencéjének fűtését lecsökkentve igyekezett energiát megtakarítani. Ennek eredményeképpen az alkalmazottak egyik legfőbb munkahelyi juttatása igen

Bárki kifizetheti a beosztottja ország- és vármegyebérletét!

A győri Audi 17 százalékos béremelést ad a 12 ezer dolgozójának, akik 500 ezer forintos béren kívüli juttatással is számolhatnak, illetve még további 1,6 millióval, amit külön fizetnek ki nekik.

Két nemzetgazdasági ágazatban decemberben megközelítette az 1 millió forintos álomhatárt a bruttó átlagkereset, amiben az év végén kiosztott prémiumoknak és béren kívüli juttatásoknak volt döntő szerepe. Arra még várni kell, hogy a teljes gazdaságban ekkora legyen az átlagfizetés.

Béremelést jelentettek be a JYSK dán kiskereskedelmi láncnál: egy év alatt, 2022 januárja óta több mint 25 százalékkal emelte a vállalat a retailben dolgozó munkatársak fizetését, emellett pedig a béren kívüli juttatások is nőttek. A JYSK-nek Magyarországon a retail üzletágban több mint 800 aktív munkavállalója van és az üzletnyitások is folyamatos

Béremelést jelentettek be a JYSK dán kiskereskedelmi láncnál: egy év alatt, 2022 januárja óta több mint 25 százalékkal emelte a vállalat a retailben dolgozó munkatársak fizetését, emellett pedig a béren kívüli juttatások is nőttek. A JYSK-nek Magyarországon a retail üzletágban több mint 800 aktív munkavállalója van és az üzletnyitások is folyamatos

Erősen kezdte az évet a K&H SZÉP kártya: a már hivatalosan is alszámlák nélkül használható béren kívüli juttatás forgalma januárban meghaladta a 2 milliárd forintot, ami 20 százalékos növekedést jelent a tavalyi év azonos időszakához képest.

Cafeteria helyett megfelelő béreket kell adni a munkavállalóknak – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség egy nem reprezentatív felmérés eredményére reagálva, amely szerint a munkáltatók körülbelül átlagosan 10 százalékkal emelnék a béren kívüli juttatás keretét, ezzel is kompenzálják a megfelelő mértékű béremelést. A béren kívüli juttatás – nevébő

A SZÉP-kártya mellett a céges programok, a telefon vagy laptop, a vállalati autók és a tréningek a legnépszerűbb, sztenderd béren kívüli juttatások a hazai vállalatoknál – derül ki az EY Adókonferencia több mint 250 résztvevője körében készített felmérésből. A tanácsadócég szakértői arra is felhívták a figyelmet, hogy a megszokott megoldásokon túl

Év vége közeledtével a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer újragondolására. Az adótörvény esetleges változásai mellett, a munkavállalói igényeket is figyelembe vevő béren kívüli juttatások, költséghatékony megoldásai lehetnek a munkavállalói elköteleződés javításának. Az RSM Hunga

A béren kívüli juttatásokra is több jut a cégnél.

Év végén a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer átgondolására. A munkavállalói igényeket figyelembe vevő juttatások költséghatékony megoldásai lehetnek a munkahelyhez való elköteleződés javításának.

Év vége közeledtével a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer újragondolására. Az adótörvény esetleges változásai mellett, a munkavállalói igényeket is figyelembe vevő béren kívüli juttatások költséghatékony megoldásai lehetnek a munkavállalói elköteleződés javításának. Az RSM Hungary adószaké

Legnépszerűbb a bármire költhető juttatás, még ha alacsonyabb összegű is.