Egy felmérés szerint csökkent a béren kívüli juttatásokat nyújtó kis- és közepes vállalkozások aránya. A következő egy évben a cégek mindössze 45 százaléka tervezi azt, hogy természetbeni hozzájárulást is ad dolgozóinak. Étkezési jegy, bérlet, SZÉP-kártya a népszerű cafeteriaelemek sorrendje.

Az előző negyedévi stagnálást követően csökkent a béren kívüli juttatásokat nyújtó kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) aránya, a következő egy évben a hazai kkv-k mindössze 45 százaléka tervezi azt, hogy juttatásai között valamilyen természetbeni hozzájárulást is ad dolgozóinak - közölte Németh László, a K&H kkv marketing főosztályvezetője.

Csökkent a béren kívüli juttatásokat nyújtó kis- és közepes vállalkozások aránya. A következő egy évben a cégek mindössze 45 százaléka tervezi azt, hogy természetbeni hozzájárulást is ad dolgozóinak.

Az előző negyedévi stagnálást követően csökkent a béren kívüli juttatásokat nyújtó kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) aránya, a következő egy évben a hazai kkv-k mindössze 45 százaléka tervezi azt, hogy juttatásai között valamilyen természetbeni hozzájárulást is ad dolgozóinak - közölte Németh László, a K&H kkv marketing főosztályvezetője.

Az előző negyedévi stagnálás után csökkent a béren kívüli juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya. A következő évben a kkv-k kevesebb, mint fele akar csak valamilyen természetbeni hozzájárulást adni.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) az MTI-hez pénteken eljuttatott közleményében emlékeztet: a munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás pedig a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27.900 forint iskolakezdési támogatást adhat.

A munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27.900 forint iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásban részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerint a munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás pedig a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27.900 forint iskolakezdési támogatást adhat.

A munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27 900 forint iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásban részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel.

A béren kívüli juttatások körében a gyermeket nevelő családok számára kedvelt munkáltatói juttatás a tanévkezdéshez kapcsolódó, iskolakezdési támogatás. Mire ügyeljenek a munkáltatók és a juttatásban részesülő szülők?

A Tesco átlagosan 9,33 százalék feletti bérfejlesztést ad áruházi dolgozóinak 2012-ben. A társaság szerint a legfontosabb szempont az volt, hogy az összes munkavállaló munkahelyét megtartsák, és a béren kívüli juttatások körét se kelljen szűkíteni.

Az elmúlt napokban felélénkült az érdeklődés a közvéleményben az állam által adott természetbeni juttatások körének lehetséges kibővítése kapcsán. A Policy Agenda azt vizsgálta meg, hogy valójában mekkora kört érinthetnek ezek a változások, és ennek milyen hatása lehet.

A béren kívüli juttatások rendszerének átalakítása következtében a Patikapénztár tagjai az év első hónapjaiban soha nem látott mértékben, 70 százalékos arányban költöttek patikaszerekre. Közben a rekreációs szolgáltatások SZÉP-kártyára irányítása egyelőre nem tekinthető sikeresnek, a pénztártagok teljesen visszafogták az egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételét.

Több mint 20 százalékkal bővült az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyi hálózata szűk másfél hónap alatt. Ma már mintegy 450 000 kártyatbirtokos több mint 10 000 helyen használhatja fel béren kívüli juttatásait. A hetente több száz új taggal bővülő elfogadóhelyi hálózat iránt folyamatosan növekszik a munkavállalók bizalma, amit jól mutat az egyre nagyobb számú kártyafelhasználás.

„A hazai kkv-k több mint fele továbbra is használni kívánja a béren kívüli juttatásokat, ugyanakkor minden cafeteria elem esetében jelentős visszaesés tapasztalható a néhány évvel ezelőtti alkalmazáshoz képest. Egyedül az újonnan bevezetett SZÉP Kártya tervezett alkalmazása növekszik jelentős mértékben. Az étkezési és a közlekedési hozzájárulás mellett így az üdülési csekk szerepét átvevő SZÉP…

A c1 cafeteria idén is elkészítette az egyes béren kívüli juttatások népszerűségére vonatkozó elemzését. A több, mint 30 000 munkavállaló nyilatkozata alapján készült adatok szerint, 2012-ben a SZÉP kártya a legnépszerűbb, az új Erzsébet utalvány az ötödik helyen kezdett, és viszonylag szerény részesedést ért el a melegétel utalvány.

Januártól adómentes béren kívüli juttatásként nyújtható az önkéntes egészségbiztosítás, és nemrégiben meg is jelent az első vállalat, amely gyors, minőségi egészségügyi ellátást ígér hálapénz nélkül.

Idén a cégek háromnegyedénél kapnak cafeteriát a dolgozók, míg korábban ez az arány 87 százalék volt. A keretösszeg is csökkent - állapította meg egy reprezentatív felmérés.

Több mint 14 százalékkal kevesebb vállalat ad idén béren kívüli juttatást dolgozóinak, mint a tavalyi évben - derül ki egy kutatásból. A visszaesés elsődleges oka a pénzügyi keretek szűkössége. Ezt bizonyítja, hogy az egy munkavállalóra jutó béren kívüli juttatások összege átlagosan hét százalékkal csökkent, 177 714-ről 166 000 forintra.

Egy friss reprezentatív felmérés szerint jelentősen visszaesett a béren kívüli juttatások piaca 2012-ben: a kisebb cégeknél csak elvétve adnak ilyesmit a dolgozóknak, a 100 fő felettieknél pedig mind a cafeteriát nyújtó cégek száma, mind pedig a juttatás összege jóval kevesebb, mint 2011-ben. A legnépszerűbb az Erzsébet-utalvány, a második helyen a SZÉP-kártya áll.