Alapvetően megváltozott 2012-től a béren kívüli juttatások rendszere Magyarországon. A változások3,5 millió embert érintenek. A kormány törekvései szerint az új rendszer olcsóbb és hatékonyabb lehet és hozzájárulhat a belföldi turizmus fejlődésének. De vajon melyek a legfontosabb változások?...

Alapvetően megváltozott 2012-től a béren kívüli juttatások rendszere Magyarországon. A változások3,5 millió embert érintenek. A kormány törekvései szerint az új rendszer olcsóbb és hatékonyabb lehet és hozzájárulhat a belföldi turizmus fejlődésének. De vajon melyek a legfontosabb változások?...

Lassan itt az ideje, hogy a cégek végrehajtsák az elvárt béremelést, de néhányan még mindig a tavaly év közepi bér-kommandós törvénynél ragadtak le. Eszerint elég lenne a dolgozók 2/3-ára végrehajtani az elvárt béremelést, és egy részét béren kívüli juttatásból is lehetne fedezni. Pedig ezt a törvényt már felülírta az élet és az őszi adócsomag.

Január 1-től megváltozott a cafeteria, azaz a béren kívüli juttatások rendszere. A legfontosabb, hogy a munkáltatót az eddigi 19 helyett immár 31, illetve 51 százalékos költség sújtja.

Azon munkáltatók, akik már döntöttek az idei béren kívüli juttatásokról, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják munkavállalóiknak - mondta a 835 munkáltató friss adataira épülő kutatásáról szóló előadásában Dara Péter szakértő, a DEVISE Hungary…

Azon munkáltatók, amelyek már döntöttek az idei béren kívüli juttatásokról, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, és a Széchenyi Pihenő (SZÉP) Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást adják munkavállalóiknak, de a cégek harmada még nem határozott arról, ad-e cafetériát dolgozóinak - derül ki a DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) közös felméréséből.

Azon munkáltatók, amelyek már döntöttek az idei béren kívüli juttatásokról, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, és a Széchenyi Pihenő (SZÉP) Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást adják munkavállalóiknak, de a cégek harmada még nem határozott arról, ad-e cafetériát dolgozóinak - derül ki a DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) közös felméréséből....

Azon munkáltatók, amelyek már döntöttek az idei béren kívüli juttatásokról, leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, és a Széchenyi Pihenő (SZÉP) Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást adják munkavállalóiknak. A cégek harmada még nem határozott arról, ad-e cafeteriát dolgozóinak, 14 százalékuknál nem volt és nem is lesz ilyen juttatás.

Meglepődve, de a fennálló helyzethez rugalmasan alkalmazkodva vették tudomásul a hazai papír-alapú béren kívüli juttatásokat forgalmazó vállalatok a cafeteria piac számukra kevésbé előnyös változásait. Igyekeznek azokra az előnyökre építeni, ahol az állami cég, illetve a bankok még nem érték be őket. Ezek a széleskörű elfogadóhelyek, a juttatási szolgáltatás nyújtásában szerzett tapasztalat és az…

Az idén drágultak a béren kívüli juttatások, január 1-től ugyanis meg kell fizetni utánuk a 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást, és bár a juttatási elemek bővültek, a válság miatt nehezen lehet élni az új lehetőségekkel a PricewaterhouseCoopers tanácsadó cég szerint.

A béren kívüli juttatások új elemeként megjelent, az állam által támogatott Erzsébet-utalvány gyártása december 21. óta folyik, eddig mintegy 6 millió utalványt állítottak elő a Pénzjegynyomdában - közölte az utalványt kibocsátó Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. hétfőn az MTI-vel.

A béren kívüli juttatások új elemeként megjelent, az állam által támogatott Erzsébet-utalvány gyártása december 21. óta folyik, és eddig mintegy 6 millió utalványt állítottak elő a Pénzjegynyomdában. Eddig közel 700 ezer munkavállaló igényelte a támogatott utalványt, akik átlagosan 5000 forint értékű tömböt kértek.

A tavalyi év gyökeres változásokat hozott a hazai béren kívüli juttatások rendszerében. Az újfajta szolgáltatások egy része 2012. január 1-től érhető el a munkáltatók és munkavállalók részére. A kafetéria- és kártyás rendszerek terén szerzett tapasztalatok azt igazolják, hogy néhány aspektus figyelmen kívül hagyása alapjaiban kockáztatja az új rendszerek sikerét.

2012-ben a munkáltató a munkahelyi étkeztetést, a dolgozók részére, ételfutár szolgálattal(E-food, Gastroyal) kívánja megoldani. A dolgozók az ételt a munkáltató étkezőhelyiségében fogyasztják el. Adhat-e a munkáltató béren kívüli juttatásként munkahelyi étkeztetés címen 12.500,- Ft-ot a munkavállalóinak vagy az étkeztetést csak az 5.000,- Ft-os Erzsébet kártyával tudja megoldani ? Üdvözlettel…

2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló, 2011. december 22‐én kihirdetett kormányrendelet. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat a bérkompenzációról.

A tavalyi év gyökeres változásokat hozott a hazai béren kívüli juttatások rendszerében. Szakértők szerint a siker nagy mértékben azon múlik, hogy a munkáltatók és munkavállalók milyen hamar sajátítják el a rendszer működését; az állam 1 milliárd forintot is spórolhat, ha az utalványokat időben elektronikus rendszerre cseréli.

Sok cégnél, állami intézménynél januárban kell kitölteni az egész évre vonatkozó nyilatkozatot arról, hogy a munkavállaló milyen elemeket kér a béren kívüli juttatások, azaz a cafeteria keretében.

Nincs átmeneti rendelkezés a béren kivüli /caf.elemek/ 2011.dec.havi kifizetésére vonatkozóan. Internet szolgáltatási számlákat sok esetben csak január, február hóban bocsátják ki.Ez a caf.elem 2012-ben megszünt.Hogyan adózik a 2012.január hónapban vásárolt 2011.dec.havi bérlet?Hogyan adózik az egészségpénztárba 2011.dec.28-án elutalt decemberi foglalkoztatói hozzájárulás címen utalt összeg.

A munkavállalók igénye, a motivációs tényezők, költségcsökkentési szempont és a társadalmi felelősségvállalás egyaránt érvényesül akkor, amikor a munkáltatók a béren kívüli juttatásokról döntenek - – számolt be Dara Péter szakértő, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója egy friss kutatás eredményeiről.