Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alter

Az atipikus munkavégzés elterjedését a koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva létezik – derül ki a Profession.hu adataiból.

A koronavírus időszaka megváltoztatta az életünket és bizony a munkavégzésbe is belenyúlt. Szerencsésnek mondhatta magát az, aki a nagy káoszban megtarthatta a munkahelyét és home office-ban folytathatta a dolgát. Egyes munkakörök nem kivitelezhetők távmunka vagy home office keretén belül, de a Covid-19 bizony hazarendelt sokakat, hogy a munkatársa

A covid-járvány kitörésekor sokan otthoni munkavégzésre és virtuális megbeszélésekre váltottak, ami bár előnyökkel járt, különösen a nők számára további terheket is hozott, amelyek hosszú távú karrierkövetkezményekkel járhatnak. A kutatók szerint ezért is lenne fontos a távmunka rejtett hátrányainak felismerése és kezelése.

Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el.

Bár a távmunka, home office fogalma alapvetően nem volt ismeretlen a koronavírus előtt sem, valódi létjogosultságot viszont lássuk be, azóta kapott. A világjárvány hatására cégek százai, sőt ezrei küldték munkavállalóikat haza, akik aztán otthonról látták el a feladataikat. Mostanra azonban visszaállt úgymond a világ rendje, de mindez tényleg azt j

Ilyen hely nyilván nincs, de egy utazási iroda szerint néhány közelít ehhez az ideális állapothoz.

Egyensúlyt találni az anyaság, a szárnyaló karrier és a pihenés között igazi kihívást jelenthet.   “A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást ho

Sokan ábrándoznak arról, hogy nyáron a munkát, amennyiben annak jellege alapján ez lehetséges, otthonról vagy a nyaralójukból végezzék. Erre biztosít lehetőséget a távmunkavégzés jogintézménye, illetve a munkáltató rugalmassága. Az alábbiakban ennek jogi kereteit vesszük szemügyre. Nézzük, mire kell ügyelnünk!

Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben.

A koronavírus-járvány megjelenésével futótűzként terjedt el Magyarországon is az otthoni, vagy legalábbis az irodától távol történő munkavégzés a számítógéppel végezhető munkakörökben. Ennek egyfelől rengeteg pozitív hatása van mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon (csökkenő irodafenntartási és utazási költségek, kiegyensúlyozottabb munka-ma

Az irodákon belül kialakított – az elmélyült egyéni munkára alkalmas – kisebb elkülönített helyiségek iránti kereslet mintegy 20%-kal megnőtt a vállalatok körében a világ egyik legnagyobb építész cégének tapasztalatai szerint. A jelenséget az egyre jobban terjedő – a távmunkát és az irodai jelenlétet ötvöző – hibrid munkavégzés magyarázza, ugyanis

A digitális nomádok – a távmunkások új generációja, akik csupán egy laptopot használnak – a dél-afrikai Fokvárosban éles viták középpontjába kerültek azzal kapcsolatban, hogy vajon jót tesz-e az állandó jelenlétük lakosoknak.

Voltaképpen nem is a munkavégzés helye számít, hanem a döntés lehetősége, mert az segít egyensúlyba hozni a munkát és a magánéletet.

A vállalat feladná az emberi pénztárosokat és robotkasszákat is nélkülöző Just Walk Out rendszerét, ami a drága hardverek mellett az emberi munkát sem volt képes kiváltani.

A távoli munkavégzés kapcsán rendre jelennek meg egymásnak ellentmondásos információk, egyes elemzések szerint a home office-ban dolgozók nem annyira hatékonyak, míg más kutatások mindezt cáfolják. Az igazság feltehetően valahol félúton van, éppen ezért most nézzük meg, mik azok az előnyök és kihívások, amikkel a határok nélküli munkaerőpiacon szem

A Philips Monitors E1 sorozata három új modellel bővült, amelyeket az irodai felhasználók és távmunkában dolgozók számára terveztek. A Philips 24E1N1100A és a 27E1N1100A modellek 23,8 hüvelykes (60,5 cm), illetve 27 hüvelykes (68,6 cm) FHD IPS panellel rendelkeznek, keret nélküli kialakítással, keskeny kávával többmonitoros elrendezésekhez, valamin

A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem járnak be az irodába - közli a businessinsider.com. Annak ellenére született meg ez a döntés, hogy a Dell már több mint egy évtizede - jóval a világjárvány kitörése előtt - bevezette a hibrid munkakultúrát.

A távmunkában dolgozó amerikai férfi úgy számol, hogy a kedvezőbb albérleti díj mellett a rezsin is sokat spórol majd, ráadásul világot láthat a következő 12 évben.

A távmunkában dolgozó amerikai férfi úgy számol, hogy a kedvezőbb albérleti díj mellett a rezsin is sokat spórol majd, ráadásul világot láthat a következő 12 évben.