Tízből négy munkavállaló a home office szabályok változására, minden negyedik válaszadó romlásra számít. Országos szinten a magyar munkavállalók háromnegyede támogatja a home office-t, attól függetlenül, hogy ez saját munkájukat tekintve egyáltalán kivitelezhető-e. Azonban az otthoni munkavégzés lehetősége sokaknak nem adatik meg: 57 százaléknak mi

Nyári időszakban még inkább megnő az otthonról, a nyaralóból, vagy akár külföldről dolgozó munkatársak aránya. Kevés szó esik azonban arról, hogy milyen biztonsági kockázatokat rejt magában az, ha a céges laptop mozgó eszközzé válik. A TOPdesk Magyarország most összefoglalta, hogyan lehet egyensúlyt teremteni a biztonság és a kényelem között a távo

A pandémia óta a legtöbb cég valamilyen formában megtartotta a távmunka lehetőségét, ráadásul a nyári időszakban még nagyobb mértékben dolgoznak otthonról, a nyaralóból, vagy akár külföldről a munkatársak. Kevés szó esik azonban arról, hogy milyen biztonsági kockázatokat rejt magában az, ha a céges laptop mozgó eszközzé válik. A TOPdesk Magyarorszá

A pandémia óta a legtöbb cég valamilyen formában megtartotta a távmunka lehetőségét, ráadásul a nyári időszakban még nagyobb mértékben dolgoznak otthonról, a nyaralóból, vagy akár külföldről a munkatársak. Kevés szó esik azonban arról, hogy milyen biztonsági kockázatokat rejt magában az, ha a céges laptop mozgó eszközzé válik. A TOPdesk Magyarorszá

Olvasónk kisgyermekes szülőként távmunkavégzést kért a munkáltatójától, melyet az elutasított. Milyen jogi lépésekre van lehetőség? Dr. Kéri Ádám ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.

Hiába adták ki a nagy technológiai cégek, hogy vége a távmunkás lazaságnak, mert rombolja a működési hatékonyságot, az alkalmazottak ellenállnak – akár áldozatok árán is.

Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alter

Mind gyakoribb, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva létezi

Volt már olyan érzésed, hogy valaki figyel téged? A távmunka korában a munkáltatók új módszereket találtak ki arra, hogy megfigyeljék az alkalmazottakat - akár anélkül, hogy ők észrevennék.

Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alter

Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alter

Az atipikus munkavégzés elterjedését a koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva létezik – derül ki a Profession.hu adataiból.

A koronavírus időszaka megváltoztatta az életünket és bizony a munkavégzésbe is belenyúlt. Szerencsésnek mondhatta magát az, aki a nagy káoszban megtarthatta a munkahelyét és home office-ban folytathatta a dolgát. Egyes munkakörök nem kivitelezhetők távmunka vagy home office keretén belül, de a Covid-19 bizony hazarendelt sokakat, hogy a munkatársa

A covid-járvány kitörésekor sokan otthoni munkavégzésre és virtuális megbeszélésekre váltottak, ami bár előnyökkel járt, különösen a nők számára további terheket is hozott, amelyek hosszú távú karrierkövetkezményekkel járhatnak. A kutatók szerint ezért is lenne fontos a távmunka rejtett hátrányainak felismerése és kezelése.

Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el.

Bár a távmunka, home office fogalma alapvetően nem volt ismeretlen a koronavírus előtt sem, valódi létjogosultságot viszont lássuk be, azóta kapott. A világjárvány hatására cégek százai, sőt ezrei küldték munkavállalóikat haza, akik aztán otthonról látták el a feladataikat. Mostanra azonban visszaállt úgymond a világ rendje, de mindez tényleg azt j

Ilyen hely nyilván nincs, de egy utazási iroda szerint néhány közelít ehhez az ideális állapothoz.

Egyensúlyt találni az anyaság, a szárnyaló karrier és a pihenés között igazi kihívást jelenthet.   “A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást ho

Sokan ábrándoznak arról, hogy nyáron a munkát, amennyiben annak jellege alapján ez lehetséges, otthonról vagy a nyaralójukból végezzék. Erre biztosít lehetőséget a távmunkavégzés jogintézménye, illetve a munkáltató rugalmassága. Az alábbiakban ennek jogi kereteit vesszük szemügyre. Nézzük, mire kell ügyelnünk!

Egy friss kutatás szerint a dolgozók átlagosan alig kevesebb mint fele keresett távmunkát az elmúlt negyedévben.