Az elemzés során vizsgálták az internet sebességet, az albérleti díjakat, a rezsiköltségeket és a közbiztonsági szempontokat is.

A Covid idején a vállalatok rákényszerültek arra, hogy online meetingeken videóhívások keretében folytassák le az ügyfeleikkel való egyeztetéseket az addig alapvetően személyes találkozók keretében megtartott tárgyalások helyett. Amikor a koronavírus-járvány lecsengése után a világ újra visszatért a régi kerékvágásba, sok cégvezető felismerte, hogy

Elsősorban informatikusokat várnak, de más magas keresetű nomádoknak is nyitott a lehetőség.

Kedves gesztus ez a digitális nomádok felé.

A jelenség több, egymástól független okra vezethető vissza.

Az elmúlt néhány évben könnyen tudtak az amerikaiak egyik állásról a másikra vándorolni – így kikényszerítve a magasabb fizetést és juttatásokat, mint például a távmunka. Az új év kezdetével azonban az álláskeresés új korszaka kezdődhet – és a dolgozók távmunkaigénye is elenyésző lehet – írja az economix.hu.

A távmunka lehetősége fontos szemponttá vált a munkavállalók álláskeresésekor a koronavírus-járvány után. Ami sok cégnél idegesítette a vezetőket, mert nehezíti a munkavállalók ellenőrzését.

Kell-e szja-t, tb-járulékot és szochót fizetnie a Magyarországon tevékenykedő kft.-nek, ha külföldön élő személyt távmunkában alkalmaz? Az olvasói kérdés szja-t érintő részére Horváthné Szabó Beáta, társadalombiztosítást érintő részére dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász adószakértő válaszolt.

A koronavírus-járvány óta rendkívül népszerű lett a távmunka, rengetegen dolgoznak ebben a munkarendben. Most pedig olyan trend kezdett el terjedni a TikTokon, hogy a home office-ban dolgozók videóra veszik és közzéteszik a platformon a Zoomon keresztül történő felmondásukat, esetleg kirúgásukat. Tényleg bölcs dolog lenne ez a cselekedet a részükrő

Magyarország a 36. helyen áll a listán.

"Isten távmunkáját bárhol végezhetjük, erdőben, sivatagban, tengerparton, toronyházban, óriás-műlesikló-pályán, konyhában, szupermarket-pénztárban." – Lackfi János újabb verse a #jóéjtpuszi jelölésű költemények sorában.

A hibrid munkavégzés világában egészen új szerepe van az üzleti utazásoknak, amik most már sokkal inkább a munkavállalók közötti pozitív, hosszú távú kapcsolatok kiépítését segíthetik elő.

Kiemelt figyelmet fordítanak a hazai vállalkozások a digitális átállásra, a K&H Innovációs Indexe alapján a cégek fele továbbra is dinamikusan fejleszt ezen a téren. Kevésbé jellemző a már meglévő szoftverek összekapcsolása, mint régebben, és a távmunkára való felkészítés is a korábbi szint felére esett vissza – ám ez könnyen magyarázható azzal, ho

A Covid-járvány 2020 márciusi kitörése óta eltelt közel négy évben a munkavégzés módja világszerte gyökeresen megváltozott a távmunka robbanásszerű elterjedésével. Sok vállalat alakította át munkaszervezési kereteit azzal, hogy lehetővé tette akár a teljes távmunkát, vagy a home office és az irodai munkavégzés keverékét, a hibrid munkát. A Covid-já

Ellenben sokkal jobban érzik magukat a bőrükben, mint azok, akik az irodához vannak láncolva.

Egy decemberi felmérés szerint a home office-ban dolgozókat ritkábban léptették elő és ritkábban kaptak fizetésemelést 2023-ban.

Egy amerikai felmérés szerint számottevő a különbség a home office-ból és az irodából dolgozók között előrejutásban. Cserébe boldogabbak, akiknek nem kell bejárniuk.

A NordLayer globális távmunka-indexe 108 országot értékelt a gazdaság-, a szociál- és kiberbiztonság, valamint az infrastruktúra szempontjából.

Ha Európában élünk, ebből a szempontból is szerencsénk van.

A Covid-járvány lecsengése óta élénk vita alakult ki a cégvezetők körében azzal kapcsolatban, hogy a távmunka, a home office mennyiben befolyásolja a dolgozók termelékenységét, ezáltal a vállalatok eredményeit. Sok cégnél azzal az indokkal rendelték vissza az irodákba a dolgozókat, hogy a home office keretei között nem elég produktívan dolgoztak. E