A munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27.900 forint iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásban részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel.

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerint a munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás pedig a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27.900 forint iskolakezdési támogatást adhat.

A munkáltató a munkavállalójának, a társas vállalkozás a személyesen közreműködő tagjának béren kívüli juttatásként, gyermekenként legfeljebb 27 900 forint iskolakezdési támogatást adhat a közoktatásban részt vevő gyermekre, tanulóra tekintettel.

A béren kívüli juttatások körében a gyermeket nevelő családok számára kedvelt munkáltatói juttatás a tanévkezdéshez kapcsolódó, iskolakezdési támogatás. Mire ügyeljenek a munkáltatók és a juttatásban részesülő szülők?

A Tesco átlagosan 9,33 százalék feletti bérfejlesztést ad áruházi dolgozóinak 2012-ben. A társaság szerint a legfontosabb szempont az volt, hogy az összes munkavállaló munkahelyét megtartsák, és a béren kívüli juttatások körét se kelljen szűkíteni.

Az elmúlt napokban felélénkült az érdeklődés a közvéleményben az állam által adott természetbeni juttatások körének lehetséges kibővítése kapcsán. A Policy Agenda azt vizsgálta meg, hogy valójában mekkora kört érinthetnek ezek a változások, és ennek milyen hatása lehet.

A béren kívüli juttatások rendszerének átalakítása következtében a Patikapénztár tagjai az év első hónapjaiban soha nem látott mértékben, 70 százalékos arányban költöttek patikaszerekre. Közben a rekreációs szolgáltatások SZÉP-kártyára irányítása egyelőre nem tekinthető sikeresnek, a pénztártagok teljesen visszafogták az egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételét.

Több mint 20 százalékkal bővült az OTP Széchenyi Pihenőkártya elfogadóhelyi hálózata szűk másfél hónap alatt. Ma már mintegy 450 000 kártyatbirtokos több mint 10 000 helyen használhatja fel béren kívüli juttatásait. A hetente több száz új taggal bővülő elfogadóhelyi hálózat iránt folyamatosan növekszik a munkavállalók bizalma, amit jól mutat az egyre nagyobb számú kártyafelhasználás.

„A hazai kkv-k több mint fele továbbra is használni kívánja a béren kívüli juttatásokat, ugyanakkor minden cafeteria elem esetében jelentős visszaesés tapasztalható a néhány évvel ezelőtti alkalmazáshoz képest. Egyedül az újonnan bevezetett SZÉP Kártya tervezett alkalmazása növekszik jelentős mértékben. Az étkezési és a közlekedési hozzájárulás mellett így az üdülési csekk szerepét átvevő SZÉP…

A c1 cafeteria idén is elkészítette az egyes béren kívüli juttatások népszerűségére vonatkozó elemzését. A több, mint 30 000 munkavállaló nyilatkozata alapján készült adatok szerint, 2012-ben a SZÉP kártya a legnépszerűbb, az új Erzsébet utalvány az ötödik helyen kezdett, és viszonylag szerény részesedést ért el a melegétel utalvány.

Januártól adómentes béren kívüli juttatásként nyújtható az önkéntes egészségbiztosítás, és nemrégiben meg is jelent az első vállalat, amely gyors, minőségi egészségügyi ellátást ígér hálapénz nélkül.

Több mint 14 százalékkal kevesebb vállalat ad idén béren kívüli juttatást dolgozóinak, mint a tavalyi évben - derül ki egy kutatásból. A visszaesés elsődleges oka a pénzügyi keretek szűkössége. Ezt bizonyítja, hogy az egy munkavállalóra jutó béren kívüli juttatások összege átlagosan hét százalékkal csökkent, 177 714-ről 166 000 forintra.

Egy friss reprezentatív felmérés szerint jelentősen visszaesett a béren kívüli juttatások piaca 2012-ben: a kisebb cégeknél csak elvétve adnak ilyesmit a dolgozóknak, a 100 fő felettieknél pedig mind a cafeteriát nyújtó cégek száma, mind pedig a juttatás összege jóval kevesebb, mint 2011-ben. A legnépszerűbb az Erzsébet-utalvány, a második helyen a SZÉP-kártya áll.

Akinek van pénze, megúszhatja a sorban állást az orvosi rendelő előtt, elfelejtheti a műtéti várólistákat, de hálapénzt sem kell fizetnie. A titok nyitja a legújabb fajta egészségbiztosítás, amelyet a munkáltatók akár béren kívüli juttatásként is nyújthatnak alkalmazottaiknak - írja a Blikk.

Egy magyar internetbiztonsági cég szerint nem elég biztonságosak a béren kívüli juttatások igénybe vételét lehetővé tevő Széchenyi Pihenőkártyák (SZÉP-kártya), mivel ezek egyenlegét a tulajdonos nevében könnyen elkölthetik illetéktelenek is - írja az [origo].

Több mint 270 ezer munkavállalónak van SZÉP Kártyája a kibocsátó bankok március eleji adatai szerint - derül ki a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ), illetve a K&H, az MKB és az OTP keddi közleményéből.

A Teljesítmény Volumen Korlát bevezetése óta az állami egészségügyi szolgáltatók várólistákat voltak kénytelenek bevezetni. Időközben pl. egy gerinc műtétre 5 évesre nőtt a várakozási idő. Az ok nem abban keresendő, hogy nincsen elegendő kapacitás, amivel az adott beavatkozásokat elvégezzék, hanem az állam csak bizonyos mennyiséget képes finanszírozni.

Négy hónapra elveszítik a BKV dolgozói egyes béren kívüli juttatásaikat, ezt később újratárgyalják, így helyzetük júliustól javulhat vagy rosszabbá is válhat. Egyelőre azonban a mintegy 12 ezer alkalmazott nettó keresete nem csökken. Ezt tartalmazza az az egyezség, melyet tegnap kötöttek a BKV szakszervezetei és a tulajdonos főváros képviselői.

Megállapodott a Fővárosi Önkormányzat a BKV munkavállalóival és a szakszervezetekkel a közlekedési cég dolgozóinak juttatásairól pénteken - közölte a Főpolgármesteri Hivatal az MTI-vel. A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke azt mondta az MTI-nek, hogy ideiglenes foglalkoztatási megállapodás született. Tarlós István főpolgármester és György István…

A mikro-, illetve kkv cégek egy része csak úgy tudta teljesíteni az elvárt béremelést, hogy megszüntette a béren kívüli juttatásokat. A vasútnál részben lezárultak a bértárgyalások, az élelmiszeriparban és a vegyiparban pedig sikerült megvalósítani a bérfejlesztést - cikkezi a Napi Gazdaság.