Egyharmaduk csak otthonról, kétharmaduk vegyesen.

Szükség volt a távmunka törvényi szabályozására, mert velünk fog maradni ez a foglalkoztatási forma, amelyben jelenleg is 400-500 ezer ember dolgozik az országban - mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a Kossuth Rádió Jó reggelt Magyarország! című műsorában szerdán.

Szükség volt a távmunka törvényi szabályozására, mert velünk fog maradni ez a foglalkoztatási forma, amelyben jelenleg is 400–500 ezer ember dolgozik az országban – mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a Kossuth Rádió Jó reggelt Magyarország! című műsorában szerdán.

Szükség volt a távmunka törvényi szabályozására, mert velünk fog maradni ez a foglalkoztatási forma – mondta Bodó Sándor.

Törvényi szintre emelte az Országgyűlés a veszélyhelyzet idejére hozott kormányrendeleti intézkedéseket a többi között a távmunkával kapcsolatban is. A szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában. A minimálbér januári megemelésével a távmunkában dolgozóknak számla alapú elszámolás nélkül, átalánydí

A veszélyhelyzet meghosszabbításával állandósul a távmunka rugalmas átmeneti szabályozása.

Törvényi szintre emelte az Országgyűlés a veszélyhelyzet idejére hozott kormányrendeleti intézkedéseket.

A rugalmas szabályozás egyike azoknak az intézkedéseknek, amelyek hozzájárultak a munkahelyek védelméhez.

A koronavírus-járvány negyedik hullámának leszálló ágában törvény született a távmunkáról Magyarországon. A kormányzat ezt a második hullám óta ígéri, a negyedik hullámban pedig már nem is volt ajánlás az otthoni munkára vonatkozóan. A törvényi szabályozás értelmében a munkáltatónak és a munkavállalónak változatlanul munkaszerződésben kell megállap

Két nem és egy tartózkodás volt a parlamenti a szavazáson. A döntés érinti a hiteltörlesztési moratórium, az okmányok érvényességi idejére vonatkozó szabály és az utazásra, szállásra vonatkozó előírások hatályát, valamint a távmunkát is.

A törvényjavaslat a veszélyhelyzet során alkalmazott, távmunkára vonatkozó szabályokat hozná összhangba a törvényekkel.

November 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik januártól a távmunka szabályaira tekintettel.

Kevés alkalmazott kapott kiberbiztonsági képzést a home office előtt.

A koronavírus megjelenése óta teljesen megváltoztak a munkakörülmények. A távmunka nagyobb mozgásteret biztosított a dolgozóknak, akik közül ezt sokan ki is használtak. Sokan digitális nomádként élnek egy külföldi országban, mások pedig maguk mögött hagyták a lakásukat és lakókocsit vásároltak. Ágazati szereplők szerint soha nem volt még akkora ker

A koronavírus negyedik hulláma még felfelé ível, így egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a

A COVID-19 miatti technológiai átállás kapcsán egyre több kibertámadás éri a vállalatokat, miközben az IT-biztonság mellett az adatvédelem és a munkavállalók egészségi állapotának nyomon követése is kiemelt jelentőségű területté vált. Mára a cégek több mint fele rendelkezik adatokkal a koronavírussal diagnosztizált foglalkoztatottakról és ötödük me

A Bus Katalin és Pinczés Balázs által vezetett Magyarországi HR-Network Egyesület több mint száz meghatározó magyar vállalatot foglal magában.

A Sophos regionális felmérése szerint a magyarországi alkalmazottak 56 százaléka továbbra is otthonról dolgozik, akár teljesen, akár hibrid modellben. A távmunkára való átálláskor az alkalmazottak egyharmada nem kapott semmilyen informatikai támogatást, nem vettek részt kiberbiztonsági képzésben. A 250 főnél nagyobb vállalatok nagyobb hangsúlyt fek

A hazaküldött magyar alkalmazottak 56 százaléka továbbra is otthonról dolgozik.

A koronavírus negyedik hulláma még felfelé ível, így egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a