Az új HR-szoftverek bevezetésekor a technikai részletek gyakran háttérbe szorítják az emberi tényezőt, ami súlyos kudarcokhoz vezethet. A sikeres átálláshoz nem elég a jó szoftver, szükség van egy olyan tudatos kommunikációs stratégiára is, amely valódi válaszokat ad a munkavállalók kérdéseire.
A modern munkakörnyezetben egyre nagyobb szakadék tátong a vállalatok által hirdetett értékek és a ténylegesen jutalmazott teljesítmények között. Justine Wollf szakértő szerint a pusztán pénzügyi alapú bónuszrendszerek már nem elegendőek a hosszú távú elkötelezettség fenntartásához.
Egy új királyi könyv szerint Kamilla királyné ma már jóval nagyobb befolyással rendelkezik, mint azt sokan gondolnák, és ezt a hatalmat használja is, ha kell.
Világszerte 39 másodpercenként történik egy-egy kibertámadás, és a közhiedelemmel ellentétben a kis- és középvállalkozások a legsebezhetőbbek. Az HR-szakembereknek kiemelt felelősségük van a védekezésben, hiszen hatalmas mennyiségű bizalmas személyes és pénzügyi adat felett diszponálnak.
A felnőttképzésről sokszor úgy beszélünk, mintha az elsősorban nyilvántartások, szerződések, jelenléti ívek, adatszolgáltatások és hatósági megfelelési pontok összessége lenne. Pedig a felnőttképzés eredeti és legfontosabb célja az, hogy emberek új tudást, új készségeket, új munkalehetőségeket és új életpályákat kapjanak. Pádár Tivadar, a Felnőttké
Súlyos válság fenyegeti a brit munkaerőpiacot: Alan Milburn legújabb jelentése szerint jelenleg mintegy egymillió fiatal nem tanul és nem is dolgozik. A szakértők szerint a jelenlegi állami támogatási rendszer alkalmatlan a modern kihívások kezelésére, és azonnali, gyökeres reformokra van szükség a generációs katasztrófa elkerülése érdekében.