Minimálbér-tárgyalások: "az utolsó napokban vagyunk" Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről – mondták el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma november 26-i monitoring bizottsági ülését követően a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői.

Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről - mondták el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) szerdai monitoring bizottsági ülését követően a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői az MTI-nek. A Világgazdaság úgy tudja, lényegében megvan a megál

A minimálbér és a garantált bérminimum tekintetében is reálbér-növekedéssel lehet számolni.

Közel a megállapodás a tárgyaló felek szerint.

Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről – mondták el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) szerdai monitoring bizottsági ülését követően a munkáltatói és a munkavállalói oldal képviselői.

Optimisták a felek.

Megállapodás közeli fázisba kerültek a Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs fórumán a munkáltatói és munkaadói szervezetek. A Portfolio értesülései szerint már csak a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, illetve a Magyar Szakszervezeti Szövetség elégedetlen a kialakult béremelési javaslatokkal. A munkáltatói szervezet kisebb mini

Csütörtökön összeül a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma.

A kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői csütörtökön tárgyalnak a jövő évi számokról.

A minimálbér 10-11, a garantált bérminimum 7-8 százalékkal nőhet.

Több informális egyeztetés után sincs egyetértés a szakszervezetek és a munkáltatók között a kötelező legkisebb keresetek emeléséről.

A korábban megtárgyalt emelés biztos tarthatatlan a gyenge növekedés miatt, kérdés, hogy mire jutnak a munkaadók, munkavállalók és a kormány képviselői a csütörtöki tárgyaláson.

Korábban 13 százalékos minimálbér-emelésről egyeztek meg, de a vártnál borúsabb gazdasági kilátások miatt kisebb mértékű emelés jön.

2026-ban a minimálbér 318 ezer, a szakmunkás bérminimum 373 ezer forintra nőhet, szocho csökkentés nélkül, kb. 10% emeléssel.

A biztosított, többes jogviszonyban nem álló egyéni vállalkozót havi minimális járulékfizetési kötelezettség terheli, melynek alapja a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér vagy a garantált bérminimum, attól függően, hogy személyesen végzett főtevékenysége igényel-e legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget. E köt

Az év vége a legtöbb vállalatnál a zárások és a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat összetett: a változás ugyanis a fizetések mellett szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig. A Niveus összefoglalója.

Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszereki

Az év vége a legtöbb vállalatnak nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszerekig – ö

Az elmúlt héten ismét sokféle gazdasági és társadalmi téma mozgatta meg a magyar olvasókat: a 2026-os özvegyi nyugdíj-szabályok változásától kezdve a banki csalások terjedésén át a minimálbér körüli bizonytalanságig. Szó esett az autóipar újabb válságáról, az IMF lesújtó előrejelzéséről, és arról is, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a

Az év vége a legtöbb vállalat számára nemcsak a zárások, hanem a következő évi bértervezés időszaka is. A közelgő minimálbér-emelés miatt ez a feladat különösen összetett: a változás ugyanis nem pusztán a fizetéseket, hanem szinte minden ügyviteli folyamatot érint – a HR-től kezdve a bérszámfejtésen és az adózáson át egészen a cafeteria-rendszereki